Сообщения от начальника поздно вечером, звонки в выходные и просьбы «быстро ответить» после рабочего дня — знакомая ситуация для многих работников. Но обязан ли сотрудник всегда быть на связи?
12 марта, "Кобринский вестник"/
— В ст. 106 Трудового кодекса Республики Беларусь говорится, что работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей в нерабочее время. Поэтому звонки и сообщения можно игнорировать.
Исключение составляет оперативная необходимость. Например, это предусмотрено трудовым договором, контрактом либо должностной инструкцией. Это может быть дежурство. В таком случае эти трудовые правоотношения должны быть оформлены надлежащим образом.
Что касается привлечения для работы в выходные дни, в том числе необходимость ответа на звонки и сообщения надлежащим образом, — с согласия работника и с предусмотренной оплатой.
— Если работодатель не исполняет данные обязанности, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Источник mlyn.by
Фото из открытых источников (иллюстрация)
Поделиться в соцсетях:
